Examenele de admitere și concediere sunt examene care trebuie solicitate de către companie pentru a evalua starea generală de sănătate și pentru a verifica dacă persoana este capabilă să îndeplinească o anumită funcție sau dacă a dobândit vreo afecțiune din cauza muncii. Aceste examene sunt efectuate de un medic specializat în medicina muncii.
Aceste examene sunt prevăzute de lege, iar costurile sunt în sarcina angajatorului, precum și programarea examenelor. Dacă acestea nu sunt efectuate, compania este supusă plății unei amenzi.
Pe lângă examenele de admitere și concediere, trebuie efectuate examene periodice pentru a evalua starea de sănătate a persoanei în perioada lucrată, cu posibilitatea de a corecta situațiile care au apărut în perioada respectivă. Examinările periodice trebuie să fie efectuate în perioada de muncă, când există o schimbare de funcție și când angajatul se întoarce la muncă, din cauza concediului sau a concediului.
Pentru ce sunt ele
Examinările de admitere și concediere trebuie efectuate înainte de admitere și înainte de încetarea angajării, astfel încât atât angajatul cât și angajatorul să fie în siguranță.
Examen de admitere
Examenul de admitere trebuie solicitat de către companie înainte de angajarea sau semnarea cărții de muncă și își propune să verifice condițiile generale de sănătate ale lucrătorului și să verifice dacă acesta este capabil să îndeplinească anumite activități. Astfel, medicul trebuie să efectueze următoarele proceduri:
- Interviu, în care este evaluat istoricul familial al bolilor profesionale și afecțiunilor la care persoana a fost expusă în meseriile anterioare; Măsurarea tensiunii arteriale; Verificarea frecvenței cardiace; Evaluarea posturii; Evaluarea psihologică; Examenele complementare, care variază în funcție de activitate care va fi exercitat, cum ar fi examene de vedere, auz, putere și fizică.
Este ilegal să se efectueze teste de HIV, sterilitate și sarcină în examenul de admitere, precum și în examenul de concediere, deoarece efectuarea acestor examene este considerată o practică discriminatorie și nu trebuie utilizată ca criteriu pentru admiterea sau concedierea unei persoane.
După efectuarea acestor teste, medicul eliberează un certificat medical de capacitate funcțională, care conține informații despre angajat și rezultatele testelor, indicând dacă persoana este capabilă sau nu să efectueze activitățile legate de angajare. Acest certificat trebuie depus de către companie împreună cu celelalte documente ale angajatului.
Examen de încheiere
Examinarea concedierii trebuie efectuată înainte de concedierea angajatului pentru a verifica dacă au apărut condiții legate de muncă și, astfel, să se stabilească dacă persoana poate fi concediată.
Examenele de concediere sunt aceleași cu examenele de admitere și, după examen, medicul eliberează Certificatul de sănătate în muncă (ASO), care conține toate datele lucrătorului, poziția deținută în companie și starea de sănătate a lucrătorului după desfășurarea de activități în cadrul companiei. Astfel, este posibil să se verifice dacă a apărut vreo boală sau deficiență de auz, de exemplu, din cauza poziției deținute. Verificați unele boli care pot apărea la locul de muncă.
Dacă se verifică vreo afecțiune legată de muncă, ASO precizează că persoana nu este adecvată pentru concediere și trebuie să rămână în companie până când soluția este rezolvată și se efectuează un nou examen de concediere.
Examinarea concedierii trebuie efectuată atunci când ultimul examen medical periodic a fost efectuat în urmă cu peste 90 sau 135 de zile, în funcție de gradul de risc al activității desfășurate. Totuși, această examinare nu este obligatorie în cazurile de concediere pentru o cauză justă, lăsând sau nu examinarea la examen.
